—— 員工培養須知 ——
Employee training
培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
自2015年起，物業公司每年通過內部選拔一批具有可塑性、專業性的管理人員，開展儲備干部培養工作。經過系統化、全面性的培養，使其具備更高崗位的認知技能，并能獨立承擔項目經理崗位職責，以達到公司實現儲備人才、開發人才的人才戰略。
2017年，物業公司結合項目的接管進度，增加了干部儲備人數。于2018年初，重新規劃儲備干部培養策略，將儲備干部培養梯隊細分為一級梯隊和二級梯隊。物業公司重點關注一級梯隊儲備干部的薪酬及崗位情況，同時逐步提升二級梯隊儲備干部的技能水平，并給出針對個人發展情況的定制培養計劃。
—— 儲備干部培養概述 ——
Overview of training reserve cadres
—— 員工培養須知 ——
Employee training
培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
自2015年起，物業公司每年通過內部選拔一批具有可塑性、專業性的管理人員，開展儲備干部培養工作。經過系統化、全面性的培養，使其具備更高崗位的認知技能，并能獨立承擔項目經理崗位職責，以達到公司實現儲備人才、開發人才的人才戰略。
2017年，物業公司結合項目的接管進度，增加了干部儲備人數。于2018年初，重新規劃儲備干部培養策略，將儲備干部培養梯隊細分為一級梯隊和二級梯隊。物業公司重點關注一級梯隊儲備干部的薪酬及崗位情況，同時逐步提升二級梯隊儲備干部的技能水平，并給出針對個人發展情況的定制培養計劃。
—— 儲備干部培養概述 ——
Overview of training reserve cadres
